学校就地过年违法吗

公司要求员工做到六月份才发放就地过年补贴违法吗

通常情况下,如果对工资问题有异议,有以下维权方式,首先是双方协商,协商不成可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位违反了相关规定，例如将福利补贴的发放时间推迟到六月份，可以通过以上方式维护自己的权益。

教育厅“叫停”放假，多地倡导就地过年，大学生还能回家团圆吗?

在疫情期间，倡导就地过年是为了减少人员流动，以减轻疫情防控的负担。虽然这是好的意图，但也要考虑人性化，不能一刀切地禁止大学生回家团圆。毕竟，大学生一年中能和家人团聚的时间并不多，他们也需要家庭的温暖和关爱。可以考虑根据学生所在地的疫情风险等级制定相应的措施，灵活安排学生回家的时间。

老师不让学生回去过年犯法吗

政府提倡就地过年，不禁止学生回家过年，而是鼓励学生避免不必要的长途旅行，以减少人员流动带来的疫情风险。在疫情期间，保护公共卫生安全是至关重要的，所以遵循政府的倡导是有必要的。学生们可以通过其他方式与家人进行线上沟通和团聚，共同度过特殊的假期。

陕西高校放假，津京冀孩子让回家吗?

尽管陕西的高校放假了，但由于全国疫情形势仍然严峻，为了防止疫情的反弹和外溢，各地的政府都在加强控制措施。因此，津京冀地区的孩子们在疫情仍然相对较高的情况下不太可能被允许回家。这虽然让人感到遗憾，但也是为了整个社会的健康和安全考虑。

...院强制要求我们就地过年，请问这合理吗? - 法律快车法律咨询

作为医院实习学生，如果医院强制要求就地过年，这很有可能是出于对疫情防控的考虑。在当前的特殊时期，为了减少人员流动，避免疫情传播，采取就地过年的措施是合理的。作为实习生，我们可以理解和支持医院为了公共卫生安全所做的决定。如果有其他问题或不满，可以通过专业的法律渠道提出申诉和反馈。

今年因为疫情，公司过年不让回家，说回家就要辞职，这样合法吗?

根据劳动法的规定，用人单位无权强制员工放弃回家过年的权利或者以此为由解除劳动合同。员工是否回家过年是个人的自由选择，用人单位不能进行任意干涉。如果公司以此为理由解除劳动合同，这是违法行为。员工可以通过合法途径维护自己的权益，例如向劳动仲裁部门申诉或提起民事诉讼。

我们单位强迫员工就地过年，甚至不能请假。说想出北京就辞职...

单位强迫员工就地过年并限制员工请假，以及以辞职威胁员工的行为是不合法的。员工应该依法享受休假权，并且单位无权要求员工就地过年以及单方面解除劳动合同。如果单位采取这种不合理的做法，员工可以通过法律途径维权，维护自己的合法权益。

中风险地区不让过年违法吗?

政府并没有明确禁止中风险地区居民过年，而是提倡就地过年。这是为了减少人员流动，降低疫情传播风险，保护公共卫生安全。虽然不能说中风险地区不让过年就一定违法，但是遵守政府的倡导是每个公民的责任，也是为了整个社会的健康和安全考虑。

外省就地过年的补贴工厂不发违法吗

根据我国的法律规定，单位应该依法向员工支付相关补贴，包括就地过年的补贴。如果工厂不按规定发放补贴，这属于违法行为。员工可以通过劳动仲裁、民事诉讼等途径来维护自己的权益，并要求工厂按规定支付补贴。有法律的保障，员工不必担心补贴问题。

提倡就地过年的意思?

提倡就地过年是指在工作生活地过年，不回乡探亲访友旅游。这是为了减少人员流动，降低疫情传播的风险。在特殊时期，大家应该根据疫情形势，听从政府的倡导，选择就地过年，以保护自己和他人的健康安全。尽管无法与家人团聚，但我们可以通过其他方式表达关爱和祝福，共同度过这个特殊的假期。