公司能拜年吗

以下围绕“公司能拜年吗”主题解决网友的困惑

在事业单位上班，过年要去每个领导家里拜年吗？

过年还是有必要去领导家拜年的，尤其你在事业单位，也属于体制内的人了，你应该懂得一些人情世故。中国毕竟是个人情社会，你送一份礼物也许领导不一定记得住，但这个人情你已经走对了。而且，在职场中，建立良好的人际关系对于个人的发展也是非常重要的。通过拜访领导，你可以展示你的诚意和尊重，给领导留下积极的印象，同时也为以后的工作创造更好的机会。

过年过节，公司不发福利或奖金，公司就不好吗？

这不一定啊。因为每个公司的薪酬福利制度不同。有的公司是重基本工资，轻福利奖金。而有的公司基本工资不高，但是公司承担的相应的45%社保公积金也少，那么他们在这方面就能省钱。所以，不能以公司是否发放福利或奖金来判断公司的优劣。一个好的公司应该综合考虑工资福利、员工发展空间、企业文化等多个因素。

大年三十放假的公司还有发展吗？有必要继续干下去吗？

大年三十放假的企业是否还有发展，这很难定论。我们应该理性去看待一个企业，不应该纠结在每一个节日的放假时段。更应该注重企业的产品发展远景及企业管理水准。一个公司的发展取决于许多因素，包括企业的战略规划、市场需求、竞争力等等。如果一个公司能够通过合理的节假日安排，保证员工的休息和生活质量，同时保持高效的生产和服务的话，那么公司在放假的同时也能够继续发展。

单位能硬性规定过年不准出省吗？

理论上单位没有权利硬性要求你不准出省，但是实际上却有99种方法让你不能出省。春节期间流动人口多，防控压力大，跨省流动增加接触和传播新冠病毒的风险。如果单位担心疫情的传播，就可能采取一些措施限制员工出省。虽然单位不能硬性规定，但是在某些特殊情况下，为了大家的健康和安全考虑，个人还是应该遵守单位的要求。

有谁工作的单位春节都开不了工资的？什么心情？

春节前你们发的是几月份工资啊？我们公司12月份的工资很早就发了，部分没请假回家的人的1月份工资都已经打到卡上了，其他提前请假返乡过年的人等过完年回来上班再结算。所以，不算开不了工资啊。

领导过年不给员工发福利，这样的公司年后还要去上班吗？

家庭没背景，就不要和机关事业比收入和福利。现如今没有鸡蛋和糖一样做出蛋糕，人离不开饭，没饭吃就是死路一条。哪个行业没谁一样运转，家庭没背景，就不要和机关事业比收入和福利。

快过年了，一般工厂会发12月份的工资吗？为什么？

好厂子会发，不好的厂子不会发。第一，我先说好厂子吧，好厂子对过年发福利都很重视的，因为现在的人流量这么大，好厂子也知道给大家拜年希望大家可以过一个快乐的春节。至于不好的厂子，他们可能会以自己的利益为重，不会重视员工的福利和需求。

春节期间如何留住员工在公司上班？

这是一个老大难问题，而且没有定法，只能说看人下菜吧。利益分享机制可以起到一定的作用。以前听人说过海底捞的方式，春节假期之前会在各店全体人员投票选择春节期间是放假还是值班，然后根据投票结果给员工相应的补贴和福利，以此来留住员工。通过合理的激励机制，可以增加员工的离职意愿，同时也能提高员工的工作积极性和满意度。

快到春节了，公司领导不给发年货，该怎么办？

不能怎么办。因为年货是福利性质的东西，任何法律法规都没规定必须发年货，所以从合规性上并无问题。领导你也不能办，如果不高兴或者提建议都不好，领导也知道。

过年公司需要值班！是值班还是回家？

如果采纳第三方案，家人团聚、公司值班两不误，人不疲劳，还挣了春节经费，不知妥否？顺祝回家过年的外来建设者们一路平安、合家团圆、幸福安康！欢迎节后愉快回节！